Toolkit Recrutement et Sélection des Administrateurs

Lorsqu’il est élaboré de manière professionnelle, le processus de recrutement et de sélection d’administrateurs non exécutifs ou indépendants peut s’apparenter à la logique du recrutement des membres du top management d’une entreprise. Il s’agit en effet de déterminer les besoins de l’entreprise, de dessiner le profil d’une personne à recruter, de comparer les candidatures, d’évaluer et de choisir le candidat qui apportera la valeur ajoutée au conseil d’administration et donc à l’entreprise.

L’objectif du Toolkit Recrutement et Sélection des Administrateurs est de favoriser l’émergence de bonnes pratiques de gouvernance en clarifiant les différentes étapes du processus et en formulant des conseils pratiques.

Le manuel comprend deux parties : une partie conceptuelle, qui retrace le processus de recrutement des administrateurs en dix phases et une partie pratique qui contient dix-sept fiches pratiques.