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Le scan est inclus dans l’affiliation PME Discover et Advance. Vous pouvez l’effectuer gratuitement et plusieurs fois. Si vous avez une autre affiliation GUBERNA, vous pouvez utiliser le scan pour un prix de 250€ hors TVA.

Dans ce guide pratique, GUBERNA et Hudson entendent définir un cadre clair pour les organisations qui souhaitent constituer un comité de rémunération ou en améliorer le fonctionnement. En outre, le guide pratique offre un éclairage sur les piliers utiles à la mise sur pied d’une stratégie de rémunération efficace et d’une politique de rémunération durable.

Volgens de NBB telt België meer dan 85.000 naamloze vennootschappen[1]. Dat zijn dus evenveel raden van bestuur, in totaal goed voor minstens 255.000 bestuurders aangezien de raad van bestuur van een NV (normaal gezien) uit minstens drie bestuurders moet bestaan. Met trots presenteren GUBERNA en KPMG het “Handboek voor de bestuurder”, waarmee ze zich richten tot al die bestuurders van NV's.

Lorsqu’il est élaboré de manière professionnelle, le processus de recrutement et de sélection d’administrateurs non exécutifs ou indépendants peut s’apparenter à la logique du recrutement des membres du top management d’une entreprise. Il s’agit en effet de déterminer les besoins de l’entreprise, de dessiner le profil d’une personne à recruter, de comparer les candidatures, d’évaluer et de choisir le candidat qui apportera la valeur ajoutée au conseil d’administration et donc à l’entreprise.

L’objectif de la charte de l’administrateur agréé GUBERNA est d’aider les administrateurs de société à remplir leur mission de manière professionnelle, dans le respect des règles d’indépendance, de compétences, d’engagement, d’éthique et d’intégrité. 

GUBERNA a pris l’initiative de développer un outil pratique pour aider les organisations publiques et les acteurs responsables de la sélection des administrateurs à faire appel à des administrateurs professionnels répondant à de hauts standards d’indépendance. En tant que centre de connaissances sur la bonne gouvernance, GUBERNA tient à développer des instruments pour soutenir les organisations dans la professionnalisation de leur gestion.

Avec le soutien financier de l'Agence Flamande pour l'Entrepreneuriat, les Chambres de Commerce VOKA de Flandre Orientale et de Halle-Vilvorde ont lancé avec GUBERNA, en 2010, le projet pilote "Vlaamse kmo's in actie". Pendant deux ans, environ 200 PME's ont été sensibilisées au fait que la bonne gouvernance apporte une valeur ajoutée à leur société, grâce à la professionnalisation, la croissance et la pérennité qu'elle apporte.

As is stated in principle 7 of the Belgian Corporate Governance Code 2009 (and reproduced in the 2020 edition), “the company shall remunerate directors (and executives) fairly and responsibly”. The idea that board members should be remunerated has even been enshrined in the new Code on Companies and Associations, for all types of companies, listed or not. However, it is not easy for companies, even listed ones, to determine the fair remuneration of their directors.

L’ Audit Committee Handbook est une référence indispensable pour administrateurs. Il s’agit d’un guide « all-in- one » sur les comités d’audit et est donc un outil de référence unique pertinent pour les administrateurs et les autres interlocuteurs des comités d’audit.

Tout travail mérite salaire ! C’est dans cette optique que les codes de gouvernance d’entreprises recommandent aux entreprises de rémunérer leurs administrateurs non-exécutifs. Il n’est toutefois pas aisé pour les entreprises de déterminer la juste rémunération de leurs administrateurs. Ceci est d’autant plus vrai pour les sociétés non cotées en bourse pour lesquelles il n’existe aucune obligation de publicité de la rémunération des administrateurs, contrairement aux sociétés cotées. Ceci réduit donc les possibilités d’analyse et de benchmark.