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Etude sur la rémunération des administrateurs non-exécutifs dans les entreprises belges non cotées en bourse

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Etude sur la rémunération des administrateurs non-exécutifs dans les entreprises belges non cotées en bourse

Tout travail mérite salaire ! C’est dans cette optique que les codes de gouvernance d’entreprises recommandent aux entreprises de rémunérer leurs administrateurs non-exécutifs. Il n’est toutefois pas aisé pour les entreprises de déterminer la juste rémunération de leurs administrateurs. Ceci est d’autant plus vrai pour les sociétés non cotées en bourse pour lesquelles il n’existe aucune obligation de publicité de la rémunération des administrateurs, contrairement aux sociétés cotées. Ceci réduit donc les possibilités d’analyse et de benchmark.

oucieux de fournir des outils de gouvernance de qualité à ses membres, GUBERNA publie régulièrement des études relatives à la rémunération des administrateurs non-exécutifs. GUBERNA vient ainsi de finaliser une étude analysant les pratiques de rémunération des administrateurs dans les sociétés belges non cotées. Cette étude est le résultat d’une grande enquête en ligne qui a permis de récolter des données de rémunération des administrateurs dans pas moins de 170 entreprises. Elle se penche tant sur les politiques de rémunération que sur les montants et la perception qu’ont les entreprises de leur politique de rémunération. L’étude prend en considération un critère essentiel dans l’analyse de la rémunération des administrateurs, à savoir la taille de l’entreprise. Le rapport s’articule dès lors en quatre parties correspondant chacune à un type de sociétés, conformément à la définition européenne de la PME : les « micro entreprises », les « petites entreprises », les « moyennes entreprises » et les « grandes entreprises ».

Ce rapport de 37 pages est disponible en anglais uniquement. Il est exclusivement réservé aux membres de GUBERNA.

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