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Organisation types and research themes

Nos types d'organisations
Une bonne gouvernance adaptée à chaque organisation. GUBERNA opte pour une approche segmentée claire, adaptée à votre type d'organisation. Nos centres d'expertise, développés en collaboration avec nos partenaires, ont mené de nombreux projets, activités et publications spécifiques à ces types d'organisation.

Nos thèmes de recherche
Nos thèmes de recherche jouent un rôle central dans la troisième phase de la gouvernance.

Publications

Outre les publications de GUBERNA, vous trouverez ci-dessous un aperçu des principaux codes et publications belges et internationaux sur la bonne gouvernance. Sous la devise "one size does not fit all", vous pouvez utiliser la fonction de filtrage pour rechercher les types d'organisation et les thèmes les plus pertinents pour vous.

Carte blanche - La force réside dans la différence et non dans l'égalité

Le 8 mars sera consacré à la Journée internationale de la femme. Un excellent moment pour GUBERNA de mettre également en évidence le rôle des femmes dans le débat sur la gouvernance. Parce que, quelle que soit la façon dont on les regarde, les statistiques sont sans équivoque : les femmes sont encore sous-représentées dans les hautes fonctions.

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"Male, pale & stale” is dood, lang leve diversiteit!

Het ‘glazen plafond’ is ons allen bekend, net zoals de quota-wetgevingen, want zij worden geacht soelaas te brengen. Voor GUBERNA is dit echter niet de focus. Wij zijn wel degelijk een grote pleitbezorger van meer vrouwen in leidinggevende functies en in het bijzonder in raden van bestuur. Niet voor niets behandelen we dit topic reeds lang in onze werking. Het succesvolle mentoring programma is één voorbeeld hiervan. Maar gender is slechts één stukje van de puzzel. ‘Diversiteit’ is het hogere doel voor GUBERNA. 

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"Male, pale & stale” is dood, lang leve diversiteit!

"Van hetzelfde laken een rok, aub” lazen we recent in de krant. Het genderdebat laait opnieuw hoog op. Of toch niet. Wie de pers volgt, vindt regelmatig een quote, koptitel of artikel over de rol van de vrouw en de hindernissen die ze ondervindt op haar weg naar de top. Het ‘glazen plafond’ is ons allen bekend, net zoals de quota-wetgevingen, want zij worden geacht soelaas te brengen. Voor GUBERNA is dit echter niet de focus. Wij zijn wel degelijk een grote pleitbezorger van meer vrouwen in leidinggevende functies en in het bijzonder in raden van bestuur. Niet voor niets behandelen we dit topic reeds lang in onze werking. Het succesvolle mentoring programma is één voorbeeld hiervan. Maar gender is slechts één stukje van de puzzel. ‘Diversiteit’ is het hogere doel voor GUBERNA. 

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