Blackrock studie toont dat genderbalans beter is dan een overwicht aan mannen of vrouwen
Een deze maand gepubliceerde studie van vermogensbeheerder BlackRock toont dat bedrijven met een gebalanceerde gendersamenstelling in hun personeelsbestand beter presteerden dan minder evenwichtig samengestelde bedrijven. De studie bekeek ongeveer 1.250 grote bedrijven uit de MSCI World Index die over hun genderbalans rapporteren en is daarmee een van de breedste wereldwijde studies over dit onderwerp.
Het belangrijkste inzicht van de analyse is dat een genderevenwicht beter blijkt dan een onevenwicht in de ene of de andere richting. Bedrijven met een evenwichtige genderbalans haalden een jaarlijks rendement op hun activa van 7,7%, wat beduidend hoger is dan de 5,6% bij bedrijven met een mannelijk overwicht, maar ook beter dan de 6,1% bij bedrijven met een vrouwelijk overwicht. Genderdiversiteit hangt ook samen met een lager personeelsverloop in het midden- en topmanagement. Tenslotte presteerden Amerikaanse bedrijven die een langer zwangerschapsverlof toestaan aan hun werknemers–een verlof dat in de VS niet wettelijk geregeld is–beter dan bedrijven met een kort zwangerschapsverlof.
Dit onderzoek onderstreept het belang van het creëren van een werkcultuur die diversiteit en inclusiviteit waardeert, aangezien die niet alleen leidt tot betere besluitvorming en een sterker gewaardeerde werkomgeving, maar ook tot betere financiële prestaties. Op die manier past een betere genderbalans dus ook binnen de fiduciaire verantwoordelijkheid van het bestuur van elke onderneming.
U kan de volledige studie hier raadplegen: Blackrock: Lifting financial performance by investing in women (November 2023) en u kan onze eerdere publicaties binnen het thema hier bekijken.
