Kleine bedrijven verdubbelen bestuurderslonen: 'Het loont om daar te gaan kijken'
Kleine bedrijven hebben hun bestuurderslonen verdubbeld en betalen nu soms zelfs meer dan middelgrote ondernemingen. Dat blijkt uit een nieuwe remuneratiestudie van GUBERNA bij niet-beursgenoteerde bedrijven. Opvallend: slechts 10 procent van deze bedrijven vergelijkt zijn vergoedingen met de markt. Lees ook: Vergoedingen niet-uitvoerende bestuurders sterk verbonden met omzet.
"We zien dat in vergelijking met de vorige studie, de kleine bedrijven hun gemiddelde bestuurdersverloning hebben verdubbeld", zegt onderzoeksexpert Sander Berghmans van GUBERNA. Die vergoedingen sluiten nu meer aan bij die van de grote spelers. "Het loont dus als bestuurder om te gaan kijken bij de kleinere bedrijven."
Groot verschil met executives
Hudson-expert Wouter Beuckels ziet voor executives een ander patroon. "Bij hen is er een sterke link tussen verloning en bedrijfsgrootte. Daarbij spelen vooral omzet en personeelsaantal een rol." De verloning in grote bedrijven kan volgens hem een veelvoud zijn van wat kleine organisaties betalen.
België bengelt achteraan in Europa
Het onderzoek bij 186 bedrijven uit 26 sectoren toont ook aan dat Belgische bestuurders beduidend minder verdienen dan hun Europese collega's. "België hinkt echt wel helemaal achterop", zegt GUBERNA's Secretaris-Generaal Liesbeth De Ridder. Een Willis Towers Watson-vergelijking met 12 West-Europese landen bevestigt dat.
Paul Etienne Siegrist, Senior Business Partner bij Hudson beaamt dit voor executives: "Het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Duitsland bieden aanzienlijk betere salarispakketten als je kijkt naar vaste, variabele en andere voordelen."
Familiebedrijven blijven achter
Vooral familiebedrijven worstelen met vergoedingen. "Veel familiale bedrijven vergoeden hun familiale bestuurders onvoldoende of niet", zegt De Ridder. "Ze gaan er ten onrechte van uit dat die al worden gecompenseerd via dividenden of waardegroei van aandelen."
Ook voor executives in familiebedrijven ligt de lat lager. "De verschillen kunnen oplopen tot 20 procent minder", klinkt het bij Hudson. "Ook variabel loon en lange termijn incentives zoals aandelenplannen komen minder voor."
Weinig bedrijven vergelijken met de markt
Opvallend is dat slechts 10 procent van de niet-beursgenoteerde bedrijven hun vergoedingen benchmarkt. "De kleinere bedrijven doen dit amper. Maar ook bij de grotere zien we dat iets meer dan de helft dat niet doet", zegt Sander Berghmans van GUBERNA, dat aanraadt om elke vier jaar zo'n vergelijking te maken.
Bij executives is dat anders. "Een grote meerderheid (80%) gebruikt benchmarkresultaten om het loonpakket objectief en marktconform te krijgen", zegt Hudson. Zij raden aan dit minstens om de twee jaar te doen gezien de snelle evoluties in executive pay.