Kenniscentrum

Het ‘glazen plafond’ is ons allen bekend, net zoals de quota-wetgevingen, want zij worden geacht soelaas te brengen. Voor GUBERNA is dit echter niet de focus. Wij zijn wel degelijk een grote pleitbezorger van meer vrouwen in leidinggevende functies en in het bijzonder in raden van bestuur. Niet voor niets behandelen we dit topic reeds lang in onze werking. Het succesvolle mentoring programma is één voorbeeld hiervan. Maar gender is slechts één stukje van de puzzel. ‘Diversiteit’ is het hogere doel voor GUBERNA. 

"Van hetzelfde laken een rok, aub” lazen we recent in de krant. Het genderdebat laait opnieuw hoog op. Of toch niet. Wie de pers volgt, vindt regelmatig een quote, koptitel of artikel over de rol van de vrouw en de hindernissen die ze ondervindt op haar weg naar de top. Het ‘glazen plafond’ is ons allen bekend, net zoals de quota-wetgevingen, want zij worden geacht soelaas te brengen. Voor GUBERNA is dit echter niet de focus. Wij zijn wel degelijk een grote pleitbezorger van meer vrouwen in leidinggevende functies en in het bijzonder in raden van bestuur. Niet voor niets behandelen we dit topic reeds lang in onze werking. Het succesvolle mentoring programma is één voorbeeld hiervan. Maar gender is slechts één stukje van de puzzel. ‘Diversiteit’ is het hogere doel voor GUBERNA. 

Vorig jaar deze tijd bevonden de intercommunales zich in het oog van de storm. Zeer grote raden van bestuur, een ondoorzichtige kluwen aan participaties en enkele schandalen rond vergoeding zorgden voor een hevig debat. Biedt het nieuwe Decreet Lokaal Bestuur een antwoord op dit debat? Dat zal de toekomst moeten uitwijzen, maar het staat vast dat het Decreet de intercommunales uitdaagt op vlak van ‘goed bestuur’. GUBERNA licht er enkele uitdagingen uit.

Nadat de partners en leden in primeur geïnformeerd werden, maakte GUBERNA gisteren op haar jaarlijkse Ledenforum bekend dat de Raad van Bestuur Sandra Gobert aangesteld heeft als executive director.

GUBERNA doet regelmatig onderzoek naar de vergoeding van bestuurders in alle types van ondernemingen en publiceerde hierover twee studies ter attentie van haar leden: een studie gewijd aan de
analyse van de vergoeding van niet-uitvoerende bestuurders in beursgenoteerde Belgische ondernemingen en een tweede studie die gericht is op de vergoeding van niet-uitvoerende bestuurders in niet-beursgenoteerde ondernemingen.

Wilt u op de hoogte blijven van evoluties inzake goed bestuur? U vindt het in ons 3-talige magazine.

Sinds Minister Homans haar voorstel voor een nieuwe regeling van het bestuur van intercommunales naar voor heeft gebracht, en meer bepaald de eis heeft geformuleerd dat het aantal bestuurders in intercommunales moet beperkt worden tot 15, regent het kritiek vanuit diverse hoeken, en vooral vanuit de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten.

Er is heel wat inkt gevloeid over de rol en het bestuur van intercommunales in de voorbije maanden. Analyses over hoe het beter kan en welke recepten gehanteerd moeten worden in de toekomst. Niet alleen in de pers, maar ook binnen de Vlaamse Overheid. 

Wilt u op de hoogte blijven van evoluties inzake goed bestuur? U vindt het in ons 3-talige magazine.